Business & künstliche Intelligenz

Die Zukunft der Führung: Digitale Aufpasser und künstliche Intelligenz

In unseren heutigen Systemen verfügen wir über viele Daten, die ein Chef benötigt, um Mitarbeitende zu beurteilen. Ein guter Chef nutzt diese Daten als Grundlage für seine Entscheidungen und zieht auch die daraus notwendigen Konsequenzen. In Teams, in denen Chefs Statistiken ignorieren und notwendige Konsequenzen nicht umsetzen, führt dies in der Regel zu ineffizienter und teurer Arbeit.

Treten klassische Führungs-Funktionen der Chefs bald in den Hintergrund?

Die Einführung von künstlicher Intelligenz könnte dazu führen, dass klassische Führungsfunktionen der Chefs in den Hintergrund treten. Durch die Digitalisierung und Automatisierung von Datenauswertung und Konsequenzziehung entsteht ein "digitaler Aufpasser", der mithilfe von Datenintelligenz sicherstellt, dass Teams effizient arbeiten.

Die vollständige Digitalisierung erfordert jedoch mehr als nur das Sammeln und Bereitstellen von Daten. Die "letzte Meile" der Digitalisierung liegt in der Macht, die ein Chef über seine Mitarbeitenden ausüben kann, sei es in Form von Belohnungen für gute Leistungen oder Bestrafungen für schlechte Leistungen, Beförderungen, Versetzungen und so weiter. Dieses Machtverhältnis fördert die sorgfältige Arbeit und die Kundenzufriedenheit in vielen Teams.

Software, die dank künstlicher Intelligenz selbstständig Daten auswertet und Konsequenzen zieht, erobert diese "letzte Meile" Schritt für Schritt.

Unternehmen, die vermehrt auf die Digitalisierung setzen und ihre Personalbasis in die digitale Crowd transformieren, profitieren besonders davon.

Mitarbeitende, die wissen, dass ihre Leistungen anerkannt werden und Konsequenzen nach sich ziehen, erbringen häufiger die notwendigen Leistungen, selbst wenn der Chef nicht ständig das Team kontrolliert.

Dadurch gewinnen Chefs mehr Zeit, um sich wichtigen Aufgaben im Geschäft zu widmen, wie der Weiterentwicklung von Geschäftsfeldern, der Gewinnung neuer Kunden und der Entwicklung innovativer Lösungen.

Fazit

In Zukunft wird sich die Rolle der Chefs weniger um das rein "Managen" drehen, sondern mehr in Richtung Vorbildfunktion und Influencer entwickeln. Die Einführung von digitalen Aufpassern und intelligenten Systemen ermöglicht es den Chefs, sich auf strategische und visionäre Aspekte zu konzentrieren und ihr Team effizienter zu leiten. Dies führt zu einer produktiveren und erfolgreichen Arbeitsumgebung für alle Beteiligten.

--- Anzeige ---
Langmeier Backup 10 - jetzt testen und sofort Daten sichern!
Über die Autorin:
Chief Digital Transormation Officer


Natalia Bobro ist Chief Digital Transformation Officer (CDTO) von Langmeier Software und hat in dieser Rolle die Verantwortung für die gesamte Geschäftsentwicklung und -strategie des Unternehmens. Als CDTO konzentriert sich Natalia Bobro darauf, Langmeier Software als führendes Technologieunternehmen im Bereich Software und Dienstleistungen zu positionieren.

Unter Bobros Führung konzentriert sich Langmeier Software auf eine breite Palette von Geschäftsbereichen, einschliesslich Anwendungen der künstlichen Intelligenz (KI), Cloud-Dienste und Unternehmensanwendungen. Sie investiert stark in die Entwicklung von neuen Softwareprodukten und -lösungen und fördert die Einführung von KI & Cloud-Diensten wie beispielsweise Cloud Backup, aBusiness Genius und aBusiness Suite.
 

Veröffentlichen Sie hier einen Kommentar...

Dieser Artikel behandelt die Themen:
Wie künstliche Intelligenz das Management verändern könnte
Führung und künstliche Intelligenz
Blick in die Zukunft des Geschäfts-Managements
Digitale Aufpasser und ihre Rolle in der Geschäftsführung